Лесные пожары вновь охватывают Россию

Наступил май, и СМИ уже забили тревогу по поводу ежедневно увеличивающейся территории пожаров на территтории России. По данным МЧС, наиболее сложная обстановка с пожарами складывается на территории Тувы, Бурятии, Алтае, Иркутской области, Красноярском крае. Ситуация обострилась в Сибири и на Урале. С начала 2011 года и до момента написания статьи на территории России уже возникло 6610 очагов природных пожаров на площади 142 510 га, что превышает прошлогодний показатель за тот же период в 1,2 раза. В Москве и Подмосковье вновь начинают гореть торфяники, ужасный смог может накрыть эти районы и в этом году.

Испания. Движение молодёжи растёт

К вечеру четверга 19 мая на площади 57 испанских городов вышло 150 тысяч молодых людей. Движение, получившее название «Реальная демократия — сегодня» растёт и ширится. Несмотря на попытки правительства «Социалистической» партии запретить протесты под предлогом «дня тишины» перед региональными выборами, грядущий уикенд, скорее всего будет отмечен ростом числа протестующих.

Египет: между революцией и бонапартом
 

По меньшей мере пятнадцать человек погибли и более двухсот получили ранения в столкновениях между исламистами и коптами-христианами в начале мая в Имбабе — беднейшем квартале столичного мегаполиса в Египте. Среди погибших поровну христиан и мусульман. Уже не первый раз со времени революции 25 января,свергшей диктатуру Мубарака, межобщинные стычки сотрясают страну.

Завтра, 12 мая, в Тольятти состоится рассмотрение иска Первичной профсоюзной организации работников ОАО «АвтоВАЗ» «Единство» к ОАО «АвтоВАЗ» и Первичной профсоюзной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (АСМ, входящий в ФНПР) предприятия.Независимый профсоюз «Единство» требует признать незаконным и не подлежащим применению коллективный договор, действующий в настоящее время на ВАЗе.

Формальный аргумент – руководство ОАО «АвтоВАЗ» и ФНПРовский профсоюз (самый крупный, но вялый) отстранили от участия в проведении переговоров по заключению колдоговора независимый профсоюз «Единство», входящий в Межрегиональный профсоюз работников автопрома (МПРА).

Согласно ч. 5 ст. 37 ТК РФ Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй — четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Первичная профсоюзная организация Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения ОАО «АвтоВАЗ» не известила Первичную профсоюзную организацию работников «Единство» о том, что собирается вести переговоры с работодателем. Необходимо напомнить, что председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения – лучший друг рабочих Николай Карагин – входит в совет директоров ОАО АвтоВАЗ, то есть фактически является представителем администрации завода.

Кроме того, сегодня в Тольятти приезжает очевидный кандидат в президенты премьер Путин, формальные поводы: участие в съезде машиностроителей и тест-драйв бюджетного ВАЗовского автомобиля «Гранта». Осведомленные источники сообщают, что цель его поездки – формирование очередного псевдообщественного объединения «народный фронт», о создании которого Путин заявил 6 мая. Согласно плану «наступления» этого фронта вокруг «ЕР» должны объединиться различные общественные силы, в том числе профессиональные объединения трудящихся. Хочется помочь премьеру в строительстве нового впечатляющего движения и передать ему вопрос от лидера независимого профсоюза АвтоВАЗа «Единство» Петра Золотарёва, по-прежнему ли он продолжает считать независимые классовые профсоюзы экстремистскими организациями?

По информации СП ИА Свобода

Источник

11 мая активисты Движения в защиту Химкинского леса заблокировали вырубку в районе завода «Факел».Лесорубы и ЧОП, уничтожающие лес без разрешительных документов, вызвали на подмогу ОМОН. Отряд ОМОНа жестко задержал активистов и затолкал их в автобус. Среди задержанных активисты Евгения Чирикова, Ярослав Никитенко, Сергей Удальцов, Олег Мельников, Сергей Агеев, а также активисты Левого фронта, Российского социалистического движения и другие общественные активисты, которых отвезли во 2-й отдел УВД города Химки. 

Рубка леса возобновлена.

Интересно, что сотрудники 2-го ОВД г. Химки 11 мая прислали защитникам леса свое обращение, в котором сообщают, что они оказались «между молотом и наковальней» и что им не дают принимать меры по пресечению противоправных действий ЧОПа и лесорубов. Текст обращения:http://ecmo.ru/news/n-1819/

Активисты движения в защиту Химкинского леса просят вас приходить к зданию 2-го ОВД и звонить по тел. химкинской милиции 573 37 47, 571 02 02, требовать освобождения защитников леса!

Евгения Чирикова призывает: «Нас задержал ОМОН, но вы не сдавайтесь! Защищайте русский лес! Всех не пересажают! Не защитим Химкинский лес, не защитим ничего!»

Причиной задержания стало препятствие незаконной вырубке леса, документы на осуществление которой так и не были предоставлены.

Продолжает действовать второй лагерь, активисты ждут – приедет ли милиция за ними…

Подробности: Движение в защиту Химкинского леса, www.ecmo.ru

ИА «ИКД»

Источник 

Профсоюз завода «Нокиан Тайерс», — финской компании производителя автомобильных шин, — во Всеволожске провел анкетирование среди работников, чтобы выяснить, какие проблемы волнуют коллектив и какие улучшения необходимы.Официальная «легенда» администрации гласит, что «Нокиан» — социально ответственный работодатель, условия труда на предприятии образцовые, а работники — лояльные и довольные жизнью. К сожалению, руководство «Нокиан» всячески препятствует распространению профсоюзной информации и общению членов профсоюза с другими работниками.

Тем не менее, даже того количества анкет, которое удалось собрать, — 122 анкеты, то есть около 20 % от числа рабочих на производстве, — вполне достаточно, чтобы получить достоверную картину ситуации на заводе. Итак, вот что на самом деле думают рабочие «Нокиан» об условиях труда, зарплате и отношении начальства.

Здоровье

28 % опрошенных сотрудников сообщают, что у них возникали проблемы со здоровьем, связанные с работой. Больше всего случаев заболеваний, связанных с работой на предприятии, указали работники цеха № 1 (50% ) и цеха № 4 (22 % ). Чаще всего работники указывают на боли в спине (вплоть до грыжи позвоночника), а также переутомление, аллергические реакции, проблемы с кожей рук, затрудненное дыхание. При этом только 13 % работников, указавших на наличие полученных на работе заболеваний, брали больничные в связи с этим заболеванием (в среднем один раз в год на неделю, иногда дольше; максимальный срок — два месяца). Производственная травма была зафиксирована только у пятерых из них (это 15 % от общего числа имевших проблемы со здоровьем). 20 человек (16 % ) знают о случаях увольнения работников из-за возникших в ходе работы проблем со здоровьем.

«Напрашивается вывод — работодатель скрывает несчастные случаи и профзаболевания, из-за чего пострадавшим работникам не оплачивается 100 % больничный. Охране здоровья сотрудников не уделяется должного внимания. Интересно, как это сочетается с имиджем «Нокиан» как «социально ответственной» компании?», — говорят в Межрегиональном профсоюзе работников атвопрома (МПРА).

Условия труда

53 % работников считают условия труда на «Нокиан» вредными для здоровья. Еще 9 % считают их очень вредными, 34 % — нормальными. 4 % работников не ответило на данный вопрос. 44 % работников считают физические нагрузки на производстве высокими, 47 % — средними, 6,5 % — умеренными и 1 % — чрезмерными. 1,5 % работников не ответили на данный вопрос. Большинство работников, 51 %, считают улучшение условий труда очень важной проблемой, еще 38 % считают ее важной (в сумме это 89 % ), 1,5 % — незначительной, 9,5 % работников не ответили на данный вопрос.

А вот что отвечает на это администрация: «Если уж такие тяжелые условия труда, то может быть найти себе другое место работы» (цитата из антипрофсоюзной листовки, распространявшейся в апреле на предприятии). Интересно, что скажет HR-директор (то есть директор по кадрам) «Нокиан» госпожа Ясакова, если 89 % коллектива последует этому совету?

Проблемы

Ключевые проблемы, которые чаще всего называли работники — это низкая заработная плата, высокие температуры в цехах (особенно в летнее время), неудовлетворительная работа системы вентиляции, большой объем работ, загруженность и нехватка операторов. Также были названы такие проблемы, как непризнанная вредность и отсутствие положенных доплат по уже признанному классу (3.1), тяжелые условия труда, плохое отношение начальства к работникам.

Что делать?

21 % работников считают, что администрация в первую очередь должна решить вопросы, связанные с повышением зарплаты и ее своевременной и достаточной индексацией. 10 % считают необходимым решение вопроса вентиляции и установки эффективной системы кондиционирования. Также работники хотят от администрации большего внимания к их мнению, начала конструктивного диалога и реальных действий по решению существующих проблем вместо привычных обещаний. 41 % работников предприятия не ответили на данный вопрос, то есть, не смогли сформулировать свои требования по вопросу улучшения условий труда.

Что касается необходимых действий со стороны самих работников предприятия, то 26 % указали на необходимость действовать сообща, то есть объединяться, проводить собрания, вступать в профсоюз, коллективно обращаться к администрации, настойчиво вести с ней диалог и отстаивать свои права. Часть работников считает, что нужно в первую очередь хорошо работать, а также, что они уже делают все возможное, но от них мало что зависит. 57 %, то есть большинство работников предприятия, не ответили на этот вопрос и не видят конкретных путей и средств, с помощью которых сами работники могут повлиять на условия труда на предприятии.

«Все видят, что есть проблемы, но мало кто верит, что можно что-то изменить. А ведь положительный пример у нас под боком — это «Форд»! Если на «Нокиан» будет сильный, многочисленный и активный, профсоюз, мы сможем добиться заключения коллективного договора, в котором пропишем и повышение зарплаты, и улучшение условий труда, и доплаты за вредность. Главное — перестать бояться, и начать действовать», — комментируют в профсоюзной организации «Нокиан».

По информации Межрегионального профсоюза работников автопромышленности

Богатые богатеют

«Форбс» в очередной раз вывесил список богатейших людей планеты. Изменения в нём — наглядная иллюстрация того, как «равномерно, одинаково и вместе со всеми» затянули свои пояса в кризисные времена современные буржуа. Из 1210 человек в списке миллиардеров российских представителей только на начало года оказалось больше сотни (101). Ударными темпами, всего за один год, россияне всеми невзгодами и лишениями, под чётким руководством правительства, увеличили число соотечественников в этом элитном списке на 39 позиций.